Talan AI Summit 2026 · Table ronde

L'IA Agentique :
de l'assistant à l'agent

Le défi n'est plus d'obtenir des résultats avec l'IA — c'est de maîtriser ce qui se passe ensuite. Retour sur les cas d'usage, les freins culturels et les perspectives partagés lors du Summit.

4
Intervenants
4
Cas d'usage
×10
Productivité dev
3
Secteurs couverts
🧭
Où en êtes-vous sur la migration data & IA ?
Un diagnostic rapide pour situer votre complexité, vos risques et votre préparation à l'automatisation.
Intervenants
AL
Amaury Languillat · Modérateur, Talan
FC
Fabio Cesa · CEO, NeoInstinct
JD
Jordi Domenech · CTO, Piguet Galland
MF
Michael Friedrich · CEO, Avera Labs
MP
Michele Patierno · Co-Founder, coOwn
Chiffres clés cités

L'agentique en quelques repères

44%
des tâches humaines sont linguistiques ou de raisonnement — le terrain naturel des LLM
26%
des tâches sont quantitatives — décision, allocation, planification — le cœur de l'agentique
×10
facteur de productivité évoqué pour les équipes de développement augmentées
+20%
de productivité marginale par collaborateur — l'objectif présenté en board
Faits saillants

Ce qui structure le passage à l'échelle

Six constats qui reviennent dans la quasi-totalité des projets agentiques aujourd'hui.

🔄
Passage à l'échelle
Le vrai problème n'est plus le démarrage — c'est la maîtrise de ce qui se passe une fois l'agent en production.
🧠
Culture d'entreprise
Le frein principal n'est pas technologique mais culturel : droit à l'échec, livraison en MVP, itération sur feedback.
📈
Valeur exponentielle
La valeur n'est pas linéaire mais composée : chaque cas d'usage crée un actif réutilisable et recontextualisable.
🏗️
Organisation des agents
Les agents doivent s'organiser comme les entreprises : structures, sous-structures, chaînes de commandement.
⚖️
Souveraineté
L'IA passe d'un agent qui aide à une infrastructure qu'on habite — qui en est propriétaire, qui en définit les règles ?
👶
Emploi des jeunes
Signal d'alarme : les organisations engagent de moins en moins de primo-accédants — risque de transmission des savoirs.
Votre organisation est-elle prête pour l'agentique ?
Faites le diagnostic rapide pour situer votre niveau de préparation.
Faire le diagnostic →
Cas d'usage concrets

De l'idée au déploiement

Quatre exemples présentés lors de la table ronde, dans des contextes métier différents.

Supply Chain
Agent d'achat de gaz de refroidissement

Trois agents créés pour remplacer un "sachant" sur le départ : respect des quotas d'achat, anticipation de la demande stochastique, optimisation mensuelle des stocks auprès de 7 fournisseurs dans 7 pays, sur 40 gaz différents.

✓ Décision heuristique complexe rendue accessible à un collaborateur junior
Banque privée
Résumé automatique des appels clients

Quand un relationship manager raccroche, il reçoit automatiquement un email avec le résumé structuré de sa conversation. Toutes les réunions sont enregistrées et retranscrites.

✓ Libère du temps sur des tâches obligatoires sans valeur ajoutée
Agentique avancé
Agent décisionnel avec filtre culture d'entreprise

Un agent passé du mode "assistant" au mode "autopilote" génère chaque soir un rapport et envoie un email — contrôlé par des règles de culture d'entreprise avant tout envoi.

✓ Gouvernance intégrée dans le workflow : de l'assistant à l'agent autonome
Medical Device
Plateforme IA pour l'innovation réglementée

Remplacement de 4 à 5 plateformes du stack enterprise par une seule, développée en 6 mois — en conciliant probabilisme de l'IA et exigences déterministes des soumissions réglementaires.

✓ Compétitivité et qualité simultanées via la réduction des coûts de compliance
Un cas d'usage vous parle particulièrement ?
Discutons de la façon de l'adapter à votre contexte métier.
Construire mon cas d'usage →
On est passé d'un problème de démarrage à un problème de maîtrise.
Amaury Languillat · Modérateur, Talan Switzerland
Tensions & accélérateurs

Ce qui freine, ce qui débloque

⚠ Freins
  • Culture du résultat fini : résistance au MVP et à l'itération
  • ROI difficile à mesurer, projets bloqués au stade du POC
  • Sous-estimation des coûts cachés (infrastructure, données)
  • Dispersion des initiatives sans fédération ni capitalisation
  • L'IA probabiliste vs. exigences déterministes (réglementation, audit)
  • Moins de recrutement de jeunes — risque de transmission des savoirs
✓ Accélérateurs
  • Culture de l'échec : droit à l'erreur + feedback structuré
  • Choisir des projets générant des actifs réutilisables
  • Commencer par des tâches heuristiquement complexes mais simples à valider
  • Data gouvernance préalable : "pas de data, pas d'IA"
  • Déployer vers les collaborateurs avant de déployer vers les clients
  • Livraison en MVP + v2 sur feedback : langage commun entre IT et métier
Lever ces freins demande une méthode, pas juste un outil.
Talan structure la gouvernance et la culture avant de déployer la techno.
Voir notre approche →
Citations marquantes

Ce qu'ils ont dit

"

Si je dis "on va remplacer ton ordonnanceur", je sors dans les dix secondes. Si je dis "je vais t'aider à ordonnancer", je suis applaudi. Et pourtant ils ne trouvent pas d'ordonnanceur.

FC
Fabio Cesa
CEO · NeoInstinct
"

Le côté "le robot va travailler pendant que je bois un café" c'est raté. C'est lui qui fait de la musique pendant que moi je bosse. Maintenant je travaille trois jours de plus par semaine qu'avant.

JD
Jordi Domenech
CTO · Piguet Galland
"

L'IA est en train de passer d'un agent qui m'aide à une infrastructure dans laquelle j'habite. Si on n'a pas une bonne compréhension de comment l'utiliser pour nous amplifier, on a un risque qu'elle nous substitue.

MF
Michael Friedrich
CEO · Avera Labs
"

Les résultats ne servent pas une augmentation de productivité brute, mais une capitalisation. C'est un effet composé, pas un gain linéaire — si les assets sont intégrés dans l'infrastructure intelligente, ils restent réutilisables.

MP
Michele Patierno
Co-Founder · coOwn
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Perspectives 2027–2030

Et après ?

Vague suivante
Du software au hardware
Après la révolution software, la prochaine vague concerne le hardware et le system engineering : design électronique, mécanique, intégrations systèmes.
Transformation réglementaire
La compliance comme avantage compétitif
L'IA peut rendre la conformité réglementaire beaucoup moins coûteuse — qualité et compétitivité simultanées pour les entreprises européennes.
Organisation des agents
L'organigramme synthétique
En 2027, les organigrammes intégreront des agents IA comme membres de l'équipe — les CTOs deviendront les DRH d'une workforce hybride.
Diagnostic optionnel · 2 minutes

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de migration data & IA

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Aller plus loin

Et si on construisait
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Cadrage gouvernance & culture d'entreprise
Déploiement piloté, du POC à la production
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